Антикоррупционный стандарт поведения работников

Утвержден
приказом директора ГККП «Ясли – сад №9 акимата г.Костаная отдела образования акимата г.Костаная»
14.02.2018 г. № 12
Директор Никанорова Г.А.

Антикоррупционный стандарт
поведения работников
ГККП «Ясли-сад №9 акимата г. Костаная
отдела образования акимата г. Костаная»

  1. Антикоррупционный стандарт поведения работников (далее – Стандарт)
    ГККП «Ясли-сад №9 акимата г. Костаная отдела образования акимата г. Костаная» (далее ДО) разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» и представляет собой систему рекомендаций, направленную на предупреждение коррупции в сфере общественных отношений, возникающих при осуществлении информационно-аналитического, организационно-правового и материально-технического обеспечения деятельности акима города.
  2. Стандарт предназначен для формирования устойчивого антикоррупционного поведения работников ДО, достижения атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции, а также для своевременного выявления коррупционных проявлений и предотвращения их негативных последствий.
  3. Принципами Стандарта являются:
    1. законность;
    2. транспарентность;
    3. этичность;
    4. соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;
    5. недопущение конфликта интересов.
  4. Работники ДО при исполнении должностных полномочий руководствуются требованиями законодательства Республики Казахстан и не связаны с решениями политических партий, общественных объединений и их органов.
  5. Работники ДО в рамках действующего законодательства Республики Казахстан:
    1. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц обеспечивают:
      1. Приоритет прав и свобод граждан, недопустимость проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений граждан и организаций;
      2. Минимальный срок реализации прав и обеспечения законных интересов граждан;
      3. Оказание государственных услуг в соответствии со стандартами и регламентами государственных услуг;
      4. Равный доступ услугополучателям без какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам;
    2. Недопустимость:
      1. Случаев, когда рассмотрение обращения гражданина возлагается на лицо, в отношении которого есть основания полагать, что оно не заинтересовано в объективном решении вопроса;
      2. Обращения жалобы во вред лицу, подавшему жалобу, или в интересах которого она была подана;
      3. Направления обращений должностным лицам, действия которых обжалуются в обращении;
      4. Возможности разглашения без согласия граждан сведений об их частной жизни, личной и семейной тайне;
      5. Установления данных о личности гражданина, не относящихся к обращению.
      6. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции обеспечивают:
      7. Четкое разграничение компетенции и согласованное функционирование всех структурных подразделений и должностных лиц;
      8. Недопустимость издания приказов и указаний, не имеющих отношение к исполнению должностных полномочий и (или) направленных на нарушение законодательства Республики Казахстан;
      9. Недопустимость случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности;
      10. Не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных работников организации;
      11. Не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения с использованием должностных полномочий имущественной выгоды, блага либо преимущества;
    3. Соблюдать принцип меритократии;
    4. Нести персональную ответственность за законность принимаемых решений.
    5. Обеспечивать сохранность имущества, рационально, эффективно в служебных целях использовать собственность, включая автотранспортные средства.
    6. Проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также при применении мер поощрения и взысканий;
    7. в повседневной деятельности:
      1. Сохраняют и укрепляют доверие общества к работе в организации образования, государству и его институтам;
      2. Соблюдают общепринятые морально-этические нормы;
      3. Обеспечивают поддержание авторитета государственной власти и недопущение действий, способных дискредитировать Республику Казахстан и противоречащих интересам в работе, в том числе противостояния проявлениям коррупции, строгого соблюдения установленных законодательством для работников школы запретов и ограничений;
      4. Не допускают совершение действий, которые могут привести к использованию должностных полномочий и основанного на них авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах;
      5. Незамедлительно доводят до сведения руководства и (или) правоохранительных органов о ставших им известными случаях коррупционных правонарушений;
      6. При необходимости доводят до сведения непосредственного или прямого руководителя о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
      7. Воздерживаются от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;
      8. Не принимают, и не дарят подарки в связи с исполнением служебных полномочий;
      9. Не используют служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
      10. Отказываются от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети);
      11. Проявляют активность в противодействии коррупции, в раскрытии коррупционных правонарушений;
      12. Незамедлительно в письменной форме сообщают непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;
      13. Поддерживают соблюдение высокой правовой и антикоррупционной культуры;
      14. На постоянной основе принимают меры по устранению причин и условии возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий;
      15. Соблюдают служебную дисциплину и служебную этику;
      16. Не допускают в отношении руководства проявлений личной преданности, стремления к получению выгод и преимуществ за счет их должностных возможностей;
      17. За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей несут гражданско-правовую, дисциплинарную, административную, уголовную ответственность, в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
  6. Руководитель:
    1. Своим поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;
    2. Осуществляет руководство путем единоличной распорядительной деятельности и несет персональную ответственность за законность принимаемых решений;
    3. Не требует от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных полномочий;
    4. Своевременно принимает исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчиненного сотрудника в ходе выполнения им своих служебных обязанностей;
    5. Принимает исчерпывающие меры по предупреждению коррупции и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;
    6. Воздерживается от участия в азартных играх с подчиненными;
    7. Несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы среди подчиненных им сотрудников и недопущение совершения ими коррупционных правонарушений.
    8. Не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов внеслужебного характера;
    9. не принуждать подчиненных к совершению коррупционных правонарушений;
    10. не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также противоречащих законодательству;
    11. не допускать по отношению к подчиненным работникам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения;
    12. не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между должностными лицами, находящимися в подчинении;
    13. конкретно и четко определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных должностных лиц;
    14. При осуществлении государственных закупок, связанных с приобретением товаров, работ, услуг, должностным лицам рекомендуется:
      1. Оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок;
      2. Предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения государственных закупок, кроме случаев, предусмотренных Законом;
      3. Обеспечивать открытость и прозрачность процесса государственных закупок;
      4. Не допускать коррупционных проявлений;
      5. Не допускать участие в качестве потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрядчика (соисполнителя), имеющих неисполненные обязательства по исполнительным документам и включенных в Единый реестр должников.